Біздің жалақы саясатын бірнеше қағидалар негізінде құрастырамыз: бәсекелестік, ынталандыру, уақытылы төлеу және ашықтық. Ұсынылатын жалақыны анықтауда қолданылатын қағидалар сіздің үлесіңізді тану және жұмысыңызды ынталандыру үшін қызмет етеді. Олар нәтижелерге, мансаптық өсуге және компанияның жалпы жетістігіне байланысты мансаптық ынталандыру пакеттерін алуға мүмкіндік береді.

Біз өз қызметкерлерімізге өсу мен әлеуеттерін толық іске асыру мүмкіндігін ұсынуға тырысамыз. Alkaloid AD Skopje компаниясының қызметкерлері аттестациялау мен жұмыс тиімділігін бағалау, сондай-ақ даму жоспарлау үрдісіне қатысады. Бұл оларға нақты және амбициялы мақсаттарға назар аударуға, бағыттар мен басымдықтарды анықтауға, сондай-ақ компания ішіндегі күтулерді нақтылауға мүмкіндік береді.

Әр қызметкердің даму жоспары қысқа мерзімді даму мен ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарды анықтауды қамтиды, сонымен қатар оның жыл бойында нақты мақсаттарға жету прогрессін бақылау жүзеге асырылады. Біз әр қызметкерге қамқорлық жасау мен кешенді мансаптық міндеттерді ұсыну жалпы табыстың шекарасын кеңейтетініне сенеміз. Бірге біз жоғары мақсаттарға қол жеткізе аламыз.

Біз қызметкерлеріміздің жұмыс орнынан тыс міндеттері мен міндеттері бар екенін түсінеміз. Сондықтан, біздің компания қызметкерлеріміздің жұмысын қолдаумен қатар, олардың жеке өміріне де қамқорлық жасайды. Осы себепті біз жұмыс уақытына қатысты біркелкілікті сақтау қағидасын ұстанамыз, бірақ белгілі жағдайларда бизнес табысы үшін қызметкерлерден уақыт пен күш жұмсауды да күтеміз. Біз сондай-ақ келесі мүмкіндіктерді ұсынамыз:

• Командалық жұмыс;

• Ынталандыратын жұмыс ортасы;

• Заманауи лабораториялар мен өндірістік қуаттармен жабдықталған жұмыс орны;

• Медициналық қызмет көрсету жоғары стандарттары;

• Alkaloid AD Skopje компаниясының қызметкерлеріне арналған жеке медициналық сақтандыру.